Es un documento técnico que permite establecer y Precisar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
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Aunque no siempre es necesario, este documento puede resistir a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud contemporáneo.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una útil estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno gremial.
En función de la información a la que otorgan veterano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
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El profesiograma no solo es una utensilio operativa; igualmente es una alcoba secreto en el proceso de mejoramiento del SG-SST Interiormente de una ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Permite la detección de fortalezas Servicio y debilidades generales en la estructura organizativa. Al profesiograma secretaría de salud realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
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Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para profesiograma secretaría de salud proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
selección de talento perfiles operativos empresa de sst perfiles de alta cualificación perfiles digitales perfiles de dirección Caudillo contratación de talento temporal temporal de gran convexidad outsourcing servicios industriales y logísticos servicios administrativos sales & trade marketing consultoría tecnológica customer experience data & analytics digital & product engineering cloud & infrastructure
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríGanador: